در صورت خروج زودهنگام چگونه از دستمزد کسر کنیم؟

چگونه برای خروج زودهنگام از حقوق کسر کنیم؟ توضیح مفصل استانداردهای کسر شرکت و مبنای قانونی

اخیراً بحث‌های مربوط به «کسر دستمزد برای مرخصی‌های زودهنگام» در موضوعات محل کار، به‌ویژه در پلتفرم‌های اجتماعی و انجمن‌های حقوق کار، به طور فزاینده‌ای رایج شده است که توجه گسترده‌ای را به خود جلب کرده است. در زیر یک تجزیه و تحلیل ساختاری مبتنی بر موضوعات داغ در سراسر اینترنت در 10 روز گذشته ارائه شده است تا به شرکت ها و کارمندان کمک کند تا قوانین مربوطه را به وضوح درک کنند.

1. مبنای قانونی برای کسر دستمزد مرخصی پیش از موعد

طبق ماده 46 قانون کار جمهوری خلق چین و ماده 16 مقررات موقت پرداخت دستمزد، بنگاه ها حق دارند برای تخلفات انضباطی کارکنان را مجازات معقول اعمال کنند، اما کسورات نباید از استانداردهای قانونی فراتر رود. مواد اصلی این قانون به شرح زیر است:

2. استانداردهای مشترک کسر زودهنگام برای شرکتها

با مرتب کردن موارد داغ مورد بحث در سراسر اینترنت، روش های کسر شرکت های جریان اصلی را می توان به سه دسته زیر تقسیم کرد:

3. تمرکز پیشنهادات مناقشه و حمایت از حقوق

سه موضوعی که در بحث های اخیر بحث انگیزتر شده اند:

1.مرز قانونی بودن کسر: کسر بیش از 20 درصد حقوق ماهیانه غیرقانونی است و کارگران می توانند به اداره بازرسی کار شکایت کنند.

2.بار اثبات: شرکت ها نیاز به ارائه شواهدی مانند سوابق حضور و غیاب دارند. اگر از سیستم تشخیص چهره/اثر انگشت استفاده می‌شود، داده‌ها باید حداقل ۲ سال نگهداری شوند.

3.معافیت شرایط خاص: اگر به دلیل فورس ماژور مانند بیماری ناگهانی یا بلایای طبیعی زودتر از موعد خارج شوید، شرکت مبلغی را کسر نخواهد کرد.

4. آخرین مراجع پرونده (2023)

5. پیشنهادات عملیات انطباق

1.دیدگاه سازمانی: شرایط خروج زودهنگام باید به وضوح در کتابچه راهنمای کارمند بیان شود و از طریق رویه های دموکراتیک به اطلاع عموم برسد. توصیه می شود یک مکانیسم درمان سلسله مراتبی "هشدار - کسر" اتخاذ شود.

2.دیدگاه کارکنان: سوابق حضور و غیاب کامل را نگه دارید. اگر مشخص شود که شرکت به طور غیرقانونی از پرداخت کسر کرده است، ابتدا می توان از طریق کانال های تجدید نظر داخلی حل و فصل کرد. اگر نامعتبر باشد می تواند برای داوری کار درخواست کند.

3.رسیدگی به پرونده های خاص: کارمندانی که برای کار دور هستند یا ساعات کاری منعطفی دارند باید از قبل گزارش دهند تا از قضاوت نادرست جلوگیری شود.

توجه: داده‌های فوق ترکیبی از بحث‌های پرتکرار در 10 روز گذشته در وب‌سایت رسمی وزارت منابع انسانی و تأمین اجتماعی، شبکه اسناد قضاوت چین و پلتفرم‌هایی مانند Maimai و Zhihu است. اجرای خاص باید تابع آخرین مقررات کار در نقاط مختلف باشد.